政府绩效管理系统

　　基于政府绩效管理的业务组织和业务流程，以绩效管理为导向，结合多种绩效考核方式，从绩效考核体系、绩效过程管理、绩效结果应用三个阶段进行设计，对绩效考核工作进行全过程管理，同时打破信息孤岛，将绩效管理工作需要的各类有关数据进行整合，实现支持对部门和人员考核、支持多层级考核、多业务考核。

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