“持续奋斗、价值创造、共同成长、成果共享”的共生、成长、价值、赋能理念。

       “从泥坑中爬出来的是圣人”，我们倡导真正的人才是在工作现场中奋斗出来的，主张在实际业务中全方位锤炼人才实力、激发其潜能，着力塑造全员持续艰苦奋斗的强大意志和毅力。

       我们鼓励和大胆选用想干事、能干事、干成事、有担当、能打硬仗、敢打硬仗、艰苦战斗、作风优良的奋斗者，所有资源向奋斗者倾斜，财富优先与奋斗者分享，与奋斗者共同成长、共享成果。

       我们认为，唯有持续奋斗，才能不断创造价值，引领价值科学评价和价值合理分配；我们也认为，要在VUCA盛行的时代当下，持续打造公司与员工彼此的核心竞争力、建立公司长期持续的“护城河”，必须不断学习、互相赋能，共同构建学习型组织和氛围，努力缔造公司内部价值创造和赋能共享平台，致力持续打造满足员工施展才华、实践价值的生态体系，不断营造和谐、温馨、向上的成长氛围，实现员工与公司共同生长、携手进步！

  1、共同成长计划

       我们深知，人力资源是公司最为重要的战略资源，更知人力资源的有效使用才是公司真正的核心竞争力！人才培养和成长事关公司持续发展与价值增长，我们始终认为：企业的成长，归根结底是企业内部人才的价值增值与内外资源的高效融合，实现彼此成就、共生成长。我们一直坚持——人力资源价值持续增长应高于公司财务价值增长！

       为此，我们制定公司“共同成长计划”，努力打造我们威尔人自己的赋能成长平台，依托公司多年行业沉淀经验，凭借内部优秀的内训师资力量，深化人力行政部与业务部门的深度融合合作，整合彼此优势资源，面向基层员工、中层骨干和高层领导实行进阶式培养和成长计划，努力塑造符合公司理念和发展需要的专业型人才和复合型高素质人才。

       我们高度重视每一位员工进入公司后与公司经营理念、企业文化的高效融合，通过员工分享（精英分享、学员内部分享）、心态修炼（职场心态、职业规划、拓展训练）、规章制度、企业文化、业务实操等培训项目，加强新员工对公司文化、经营理念的认同感和熟悉度，加深对公司和行业发展趋势、产品业务的熟识度，塑造比学赶超的良好学习氛围和团队合作等正能量心态。

       伴随员工在公司的成长与发展，我们分别组织面向优秀骨干、基层管理和中层管理为对象的培训项目，通过案例研讨、情景模拟、头脑风暴、实战演练等各种方式，解决员工工作难点和成长困惑，加强其业务流程再造和优化能力，提升项目把控和教练辅导等综合管理水平。

       面向优秀中层管理和高层管理者，通过领导力提升计划，寻找高管内心声音，重燃内驱动力，激发公司共鸣，升华战略思维，引导公司与高管形成命运共同体，引领公司和高管实现更高的价值成长。

  2、共同富裕计划

       我们强烈主张公司发展成果与奋斗者共创、共享，这不仅关乎奋斗者的切身利益，更是对奋斗者持续奋斗行为的认可和肯定。为更好地激励认可及践行公司核心价值观和经营理念的为公司发展作出贡献的奋斗者，公司制定“共同富裕计划”，根据价值贡献大小分层次给予相应的股权激励和利润分红，同时努力做好包含员工保障计划、员工激励计划的员工薪酬福利体系，充分保障全体奋斗者的切身利益。

  3、员工保障计划

       ①入职即缴交社保五险，转正缴交公积金；

       ②灵活薪酬制度，实行薪酬与能力挂钩、能者多得的薪酬模式。

  4、员工激励计划

       ①落户厦门：协助办理符合厦门市公务员局落户条件和档案、户口落户厦门；

       ②假期福利：享受法定节假日外，员工还可享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期；

       ③礼金津贴：员工享有结婚礼金、生育礼金、生日礼物、慰问金、出差补贴、加班补贴等；

       ④健康体检：公司高度关注员工健康状况，员工可享受免费全面身体检查；

       ⑤员工活动；公司设定员工活动费，定期举办各类体育比赛、旅游拓展、中秋博饼、年终尾牙等员工活动；

       ⑥购房资格：骨干员工享受三高企业保障性住房购房资格；

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